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HR,这样的奇葩求职者你遇到过吗? 经过上一轮奇葩简历的海选
2016-12-05   148次

经过上一轮奇葩简历的海选,

一批貌似符合人类常规行为的候选人,

开始进入我们的视野...

如果简历对你造成的伤害还能勉强承受,

不要以为约面以及面试就能掉以轻心了,

先来看看HR是如何被求职者放了鸽子?

这一批连面试地点都无法如约而至的熊孩子,

除了被列入HR黑名单首页,

还很想甩他们一句:

人与人之间最基本的信任呢!!??

1

有一次一个男人在来面试路上四十分钟前就给我电话,问下车怎么走(我们公司在市区的标志性写字楼,地铁口,几号出口,我还全部短信写清楚了哦) 然后每隔五分钟又打过来问我怎么进楼, 过了好一会我问,你到哪了? 他说,在你们公司门口啊,我去前台一看完全没人, 然后又电话他,他说,哦,走错大楼了我下楼重走,然后十分钟后收到他短信:我回去了...我找不到....找不到了....2

假装来面试的我也遇见过, 一直电话沟通,都说到楼下了。 我就等啊等, 算一下,即使爬楼二十几层都要到了的时候还没来!我就觉得我遇见了影帝。3

约了一个9点半面试的,昨天下班前确认说时间没变动,到现在也没来,我想Q上再问一下,结果人家把我删了,删了,删了...傲娇型

当年我们公司招聘PHPer,看到一个简历不错两年工作经验,约来面试。让他做份笔试题,结果人家直接回“你们不是招有工作经验的么?我有工作经验,不做笔试题”,然后很潇洒的走了。奇葩要求型

一个候选人跟我提前说明,只能中午吃饭的时间面试,因为不好请假什么的,恰好公司也在附近,于是我们也就协调好了时间等他。是日中午,候选人按时到达,手里拎着一盒饭,果然是吃饭时间啊。。。2

曾经面试过一个略有姿色的女的,穿着妖娆,带着男朋友来的。面试过程该男不肯回避,由该男跟我谈条件,要有五险一金,不能加班,下班时间不能晚于X点,不能出差,不能带出去应酬……

特殊技能型

背景:我所在的团队是一个互联网爱好者们的学生团队

大二那年团队招新 web组笔试题【你会翻墙吗?如果会,是什么方式?】那孩子的很认真的写了如何翻墙, 还根据墙的高度或者人数使用不同的翻墙方法,大家都觉得这孩子太可爱了, 实在印象深刻。

话不投机型

面试结束,问我wifi密码说要百度地图,我说,你找不到回去的路了么,他说,我要看看下一家面试的地址怎么去… 这位小弟,你还没出门呢,说话能考虑下我的感受吗?2

面实习生,一个男硕士,人力资源管理方向。专业能力不佳(人力资源方面功底不行),面试表现不佳(情商低,这最要命),但是部门招男生,就想给他个机会,发现简历中有描述他曾经考过人力资源师证(三级),于是我就提问:你曾经考过这个人力资源师三级是么?能够给我们简单介绍下这场考试可以么?(想让这孩子介绍下自己擅长的,缓和下气氛)结果,这孩子一脸惊诧:这么重要的证你们都不知道?看着他满脸浓浓的鄙视,我默默的画了个叉……

HR问,你觉得我们公司为什么要录取你呢。

答,因为我diao啊。

HR忍住了震惊(在这么正经的公司面试中你演周杰伦)问,那你觉得你优秀的地方体现在哪里呢?

答,我觉得我做事懂得平衡。

好吧这也勉强算是个优点,继续问,那你觉得是为什么呢?

答,因为我是天秤座。能力不符型1

n年前在公考面试考场端茶倒水。招考警察,一个高大威猛的男生进了考场,在考官问完问题后卡壳,考官几次提醒下依然没有一言一句,沉默许久后,说:“我说我不来吧,我妈非要我来,耽误各位领导时间了,对不起。”然后站起来鞠了一躬,走了。。2

面一个测试,问了几个专业问题后,觉得小伙子还不错,就随口问了一句当年为什么做测试这一行。他说,因为我能力不行,做不了开发,没办法就做了测试。我当时就尴尬了,大哥,实话不能这样实说啊,你让电话这一头的我情何以堪啊!3

有一次面试前端开发,这个小朋友趁我没在用手机搜答案,好想告诉他,这题是原创的,不要白忙活了好吗?

对于这类能力与描述不符的求职者,真以为做点小弊就能蒙混过关吗?HR的观察力不亚于考场上的监考老师,场下学生的一举一动一个眼神都会暴露你到底在想啥!

轻信谣言型

2013年初曾面试过一女孩,典型的北京大妞

简历上最后一份工作,是在2012年初离开的,离职理由是

“2012”

之后工作经历为空白,我问她,2012是什么意思?

坚信年底会有大灾难,于是在年初辞职用攒的钱全国巡回旅游去了。现在钱用完了,地球也还好好的,于是又出来找工作了。

我很欣赏这个女孩的魄力,但世界那么大,明天也算不准会发生什么,建议看够了之后再安心工作。

考虑到HR心理承受能力有限,这期内容到此为止。

 

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